Entendendo a Lei Alemã de Due Diligence da Cadeia de Suprimentos

A Lei Alemã de Due Diligence da Cadeia de Suprimentos (SCDDA) é uma peça significativa da legislação que visa promover a responsabilidade corporativa e garantir os direitos humanos e os padrões ambientais nas cadeias de suprimentos globais.

Vamos dar uma olhada em suas principais disposições, seus objetivos e seu impacto potencial nas empresas que operam na Alemanha e além.

Contexto e objectivos

Promulgada em 1º de janeiro de 2023, a Lei Alemã de Due Diligence da Cadeia de Suprimentos visa responsabilizar as empresas por suas ações e promover a transparência no comércio global. Seu objetivo abrangente é prevenir e abordar abusos de direitos humanos, aumentar a sustentabilidade e criar condições equitativas para empresas responsáveis.

De um modo geral, a lei é baseada nas principais convenções de direitos humanos e usa essas convenções para estabelecer requisitos ou proibições para prevenir o trabalho infantil, o trabalho forçado e a escravidão; manter os padrões de segurança e saúde ocupacional; garantir salários adequados e o direito dos trabalhadores de formar sindicatos ou órgãos de representação; e acesso a comida e água.

Ao introduzir medidas obrigatórias de devida diligência, a lei aumentará a transparência da cadeia de suprimentos, atenuará os riscos e ajudará a garantir a responsabilidade corporativa. Embora a conformidade possa apresentar desafios, ela também abre oportunidades para que as empresas adotem a sustentabilidade, protejam suas marcas e contribuam para um ambiente de negócios mais sustentável e ético.

Quais são as disposições da Lei de Devida Diligência da Cadeia de Suprimentos?

A Lei de Due Diligence da Cadeia de Suprimentos exige que as empresas alemãs (ou seja, aquelas com administração central, principal local de negócios, sede administrativa, registro legal ou filial na Alemanha) sejam obrigadas a respeitar os direitos humanos implementando obrigações de due diligence definidas.

Este ano (2023), a lei se aplica a empresas com 3,000 ou mais funcionários na Alemanha; em 2024, será aplicado a empresas com pelo menos 1,000 funcionários na Alemanha. Aplica-se às ações das empresas, seus parceiros contratuais e outros fornecedores. Na prática, isso significa que uma empresa é responsável por tudo isso acontece ao longo de toda a sua cadeia de abastecimento. Os principais requisitos incluem o seguinte:

- - Avaliações de risco: As empresas são obrigadas a realizar avaliações de risco regulares para identificar potenciais riscos aos direitos humanos e ambientais associados a seus fornecedores e parceiros de negócios.
  - Medidas preventivas: As empresas devem implementar medidas adequadas para prevenir ou mitigar os riscos identificados. Isso pode incluir o envolvimento com fornecedores, estabelecimento e aplicação de códigos de conduta e treinamento de funcionários para aumentar a conscientização e promover práticas responsáveis.
  - Mecanismos de reparação e reclamação: As empresas devem ter mecanismos eficazes de reclamação para permitir que trabalhadores e partes interessadas denunciem abusos e busquem reparação. Eles devem demonstrar seu compromisso com a resolução de problemas e retificar qualquer dano causado.
  - Transparência e relatórios: As empresas devem divulgar informações relevantes relacionadas às suas cadeias de suprimentos, incluindo seus procedimentos de avaliação de risco, medidas preventivas e a eficácia de seus esforços de devida diligência. A transparência ajuda as partes interessadas a responsabilizar as empresas e facilita as escolhas informadas do consumidor.

Como a lei pode afetar as empresas?

A Lei Alemã de Due Diligence da Cadeia de Suprimentos tem implicações significativas para as empresas que operam na Alemanha. As empresas regulamentadas precisarão investir no desenvolvimento de sistemas robustos de due diligence, o que pode exigir recursos e conhecimentos adicionais. Os custos de conformidade provavelmente variam dependendo do tamanho da empresa, da complexidade de sua cadeia de suprimentos e de suas práticas e procedimentos existentes.

Os benefícios da conformidade incluem melhor reputação da marca, confiança entre parceiros e partes interessadas e redução do risco de danos legais e à reputação resultantes de violações de direitos humanos. Além disso, as empresas que adotam práticas responsáveis na cadeia de suprimentos podem obter uma vantagem competitiva ao atrair consumidores e investidores socialmente conscientes que priorizam o fornecimento ético.

Considerações finais

No contexto global, o espírito da Lei Alemã de Due Diligence da Cadeia de Suprimentos se alinha com outros esforços internacionais, como o Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos e a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) Orientação de Due Diligence para Cadeias de Fornecimento Responsáveis de Minerais de Áreas Afetadas por Conflitos e de Alto Risco. Também se alinha com outra legislação na Europa, como Lei do Dever de Vigilância da França, A Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido, e a proposta Legislação de devida diligência obrigatória da União Europeia.

Como dissemos em nosso artigo sobre o Lei de Prevenção de Trabalho Forçado Uigur dos EUA, as empresas devem antecipar a aprovação de mais regulamentações destinadas a eliminar o trabalho forçado e os abusos dos direitos humanos nas cadeias de suprimentos globais. Eles devem estar preparados (e dispostos) a auditar e avaliar suas operações, envolver-se com seus fornecedores (e dos fornecedores de seus fornecedores) e estabelecer mecanismos para rastrear a origem dos bens para garantir a conformidade.

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E se você estiver interessado em saber mais sobre transparência na cadeia de suprimentos, confira nossos artigos de blog abaixo. “Transparência” significa praticamente a mesma coisa em todas as cadeias de suprimentos, portanto, considere-as como estudos de caso sobre como funciona, por que é importante e os benefícios comerciais que pode trazer.