Archives de la loi américaine sur la prévention du travail forcé ouïghour

Qu'est-ce que la loi ouïghoure sur la prévention du travail forcé ?

La loi sur la prévention du travail forcé ouïghour, ou UFLPA, est une réponse aux préoccupations concernant le travail forcé et les violations des droits de l'homme dans la région autonome ouïghoure du Xinjiang, dans le nord-ouest de la Chine.

"établit une présomption réfutable selon laquelle l'importation de tous biens, marchandises, articles et marchandises extraits, produits ou fabriqués en tout ou en partie dans la région autonome ouïghoure du Xinjiang de la République populaire de Chine, ou produits par certaines entités, est interdite par Section 307 du Tariff Act de 1930 et que ces biens, marchandises, articles et marchandises n'ont pas le droit d'entrer aux États-Unis.

"La présomption s'applique à moins que le commissaire des douanes et de la protection des frontières des États-Unis (CBP) ne détermine que l'importateur officiel s'est conformé aux conditions spécifiées et, par des preuves claires et convaincantes, que les biens, marchandises, articles ou marchandises n'ont pas été produits par des moyens forcés. travail."

De plus, la loi exigeait Groupe de travail sur l'application du travail forcé, présidé par le département américain de la Sécurité intérieure, pour développer une stratégie de soutien à la législation. Cette stratégie a été publiée le 1er juin 2021 et comprend les Liste des entités UFLPA, qui nomme "les entités du Xinjiang qui extraient, produisent ou fabriquent en tout ou en partie des biens, marchandises, articles et marchandises avec du travail forcé".

Dispositions clés

La loi ouïghoure sur la prévention du travail forcé contient des dispositions visant à lutter contre le travail forcé et à améliorer la transparence de la chaîne d'approvisionnement, notamment :

- Irestrictions d'importation : Comme nous l'avons noté ci-dessus, la loi interdit l'importation de marchandises produites en tout ou en partie dans la région autonome ouïghoure du Xinjiang en Chine, à moins que les importateurs ne puissent fournir des preuves claires et convaincantes que les marchandises n'ont pas été produites avec du travail forcé.
- Vigilance renforcée: La loi impose aux entreprises la responsabilité d'exercer une diligence raisonnable et de mener des évaluations complètes des risques de leurs chaînes d'approvisionnement afin d'identifier tout risque de travail forcé ou tout lien avec le Xinjiang.
- Publiquement informations disponibles : Les entreprises doivent divulguer des informations sur leurs efforts pour s'assurer que leurs chaînes d'approvisionnement sont exemptes de travail forcé, y compris les mesures spécifiques qu'elles ont mises en œuvre et les résultats de leurs évaluations de diligence raisonnable.
- Coordination avec les agences gouvernementales : La loi exige une collaboration entre les agences gouvernementales, y compris le Département de la sécurité intérieure, le Département du travail et le Département d'État, pour assurer l'application et la mise en œuvre efficaces de la législation.

Implications et défis pour les entreprises

La loi a des implications très réelles pour les entreprises opérant aux États-Unis. Ils doivent avoir les moyens de voir dans les opérations de leurs partenaires, ainsi que dans le paysage souvent opaque des fournisseurs secondaires et tertiaires. D'autres défis incluent:

- Ne pas être en mesure de produire des audits qui répondent aux exigences de crédibilité du Forced Labour Enforcement Task Force
- Défis de traçabilité dans la chaîne d'approvisionnement (par exemple, produits agrégés et mélangés dont la provenance est difficile à prouver)
- Réglementations dans d'autres pays qui rendent la conformité plus difficile/compliquée
- Défis liés à l'approvisionnement (c'est-à-dire, ne pas être en mesure de trouver une matière première ou un article crucial en dehors de la Chine)

Le gouvernement fournit des ressources aux entreprises concernant la loi ouïghoure sur la prévention du travail forcé. Par exemple, consultez le US Customs and Border Protection's Directives opérationnelles UFLPA pour les importateurs : besoins particuliers, topographie du site et intégration paysagère. FAQ sur la loi.

Réflexions finales

La loi ouïghoure sur la prévention du travail forcé fait partie d'efforts réglementaires plus larges visant à éliminer le travail forcé et les violations des droits de l'homme dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les entreprises doivent être prêtes (et disposées) à auditer et à évaluer leurs opérations, à dialoguer avec leurs fournisseurs (et les fournisseurs de leurs fournisseurs) et à établir des mécanismes pour retracer l'origine des marchandises afin de garantir la conformité.

Et ils devraient être proactifs à ce sujet. Une première étape est nous contacter pour parler de la transparence de la chaîne d'approvisionnement. Nos solutions de transparence permettent aux entreprises de suivre et de tracer leurs chaînes d'approvisionnement en temps réel depuis pratiquement n'importe où dans le monde. Notre technologie fait de chaque produit un « actif numérique » avec une provenance certifiée, prouvable et partageable. Nous pouvons vous montrer comment cela fonctionne avec une courte démo.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement, consultez les articles ci-dessous. La « transparence » signifie à peu près la même chose dans chaque chaîne d'approvisionnement, alors considérez-les comme des études de cas sur la façon dont cela fonctionne, pourquoi c'est important et les avantages commerciaux qu'elle peut apporter.

La loi allemande sur le devoir de diligence en matière de chaîne d'approvisionnement (SCDDA) est un texte législatif important qui vise à promouvoir la responsabilité des entreprises et à garantir les droits de l'homme et les normes environnementales dans les chaînes d'approvisionnement mondiales.

Examinons ses principales dispositions, ses objectifs et son impact potentiel sur les entreprises opérant en Allemagne et au-delà.

Contexte et objectifs

Promulguée le 1er janvier 2023, la loi allemande sur le devoir de diligence en matière de chaîne d'approvisionnement vise à tenir les entreprises responsables de leurs actions et à favoriser la transparence dans le commerce mondial. Son objectif primordial est de prévenir et de lutter contre les violations des droits de l'homme, d'améliorer la durabilité et de créer des conditions équitables pour les entreprises responsables.

D'une manière générale, la loi est basée sur les principales conventions relatives aux droits de l'homme et utilise ces conventions pour établir des exigences ou des interdictions afin de prévenir le travail des enfants, le travail forcé et l'esclavage ; maintenir les normes de sécurité et de santé au travail; garantir des salaires adéquats et le droit des travailleurs de former des syndicats ou des organes de représentation; et l'accès à la nourriture et à l'eau.

En introduisant des mesures de diligence raisonnable obligatoires, la loi améliorera la transparence de la chaîne d'approvisionnement, atténuera les risques et contribuera à garantir la responsabilité des entreprises. Bien que la conformité puisse présenter des défis, elle offre également aux entreprises des opportunités d'adopter la durabilité, de protéger leurs marques et de contribuer à un environnement commercial plus durable et éthique.

Quelles sont les dispositions de la loi sur le devoir de diligence de la chaîne d'approvisionnement ?

La loi sur le devoir de diligence en matière de chaîne d'approvisionnement stipule que les entreprises allemandes (c'est-à-dire celles dont l'administration centrale, l'établissement principal, le siège administratif, l'enregistrement légal ou la succursale en Allemagne) sont tenues de respecter les droits de l'homme en mettant en œuvre des obligations de diligence raisonnable définies.

Cette année (2023), la loi s'applique aux entreprises de 3,000 2024 salariés ou plus en Allemagne ; en 1,000, elle s'appliquera aux entreprises d'au moins XNUMX XNUMX salariés en Allemagne. Elle s'applique aux actions des entreprises, de leurs partenaires contractuels et des autres fournisseurs. Concrètement, cela signifie qu'une entreprise est responsable de beaucoup à cela se produit tout au long de sa chaîne d'approvisionnement. Les principales exigences comprennent les éléments suivants :

- - Évaluations des risques: Les entreprises sont tenues de procéder à des évaluations régulières des risques afin d'identifier les risques potentiels pour les droits de l'homme et l'environnement associés à leurs fournisseurs et partenaires commerciaux.
  - Mesures préventives: Les entreprises doivent mettre en œuvre des mesures appropriées pour prévenir ou atténuer les risques identifiés. Cela pourrait inclure l'engagement avec les fournisseurs, l'établissement et l'application de codes de conduite et la formation des employés pour sensibiliser et promouvoir des pratiques responsables.
  - Mécanismes de recours et de réclamation : Les entreprises doivent disposer de mécanismes de réclamation efficaces pour permettre aux travailleurs et aux parties prenantes de signaler les abus et de demander réparation. Ils doivent démontrer leur engagement à résoudre les problèmes et à réparer tout dommage causé.
  - Transparence et rapports : Les entreprises doivent divulguer les informations pertinentes relatives à leurs chaînes d'approvisionnement, y compris leurs procédures d'évaluation des risques, les mesures préventives et l'efficacité de leurs efforts de diligence raisonnable. La transparence aide les parties prenantes à responsabiliser les entreprises et facilite les choix éclairés des consommateurs.

Comment la loi pourrait-elle affecter les entreprises?

La loi allemande sur le devoir de diligence en matière de chaîne d'approvisionnement a des implications importantes pour les entreprises opérant en Allemagne. Les entreprises réglementées devront investir dans le développement de solides systèmes de diligence raisonnable, ce qui peut nécessiter des ressources et une expertise supplémentaires. Les coûts de conformité varieront probablement en fonction de la taille d'une entreprise, de la complexité de sa chaîne d'approvisionnement et de ses pratiques et procédures existantes.

Les avantages de la conformité comprennent l'amélioration de la réputation de la marque, la confiance entre les partenaires et les parties prenantes et la réduction du risque de dommages juridiques et de réputation résultant de violations des droits de l'homme. De plus, les entreprises qui adoptent des pratiques responsables en matière de chaîne d'approvisionnement peuvent acquérir un avantage concurrentiel en attirant des consommateurs et des investisseurs socialement responsables qui privilégient l'approvisionnement éthique.

Réflexions finales

Dans le contexte mondial, l'esprit de la loi allemande sur le devoir de diligence en matière de chaîne d'approvisionnement s'aligne sur d'autres efforts internationaux, tels que la Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et le Guide de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) sur le devoir de diligence pour des chaînes d'approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque. Il est également conforme à d'autres législations européennes, telles que La loi française sur le devoir de vigilance, le La loi britannique sur l'esclavage moderne, et la proposition Législation de l'Union européenne sur le devoir de diligence obligatoire.

Comme nous l'avons dit dans notre article sur la Loi américaine sur la prévention du travail forcé ouïghour, les entreprises doivent anticiper l'adoption de nouvelles réglementations visant à éliminer le travail forcé et les violations des droits de l'homme dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Ils doivent être prêts (et disposés) à auditer et à évaluer leurs opérations, à dialoguer avec leurs fournisseurs (et les fournisseurs de leurs fournisseurs) et à établir des mécanismes pour retracer l'origine des marchandises afin de garantir la conformité.

La transparence de la chaîne d'approvisionnement est la clé de la conformité. Pour voir comment ça marche, contactez-nous aujourd'hui pour une courte démonstration de nos solutions de transparence, qui vous permettront de suivre et de tracer votre chaîne d'approvisionnement en temps réel depuis pratiquement n'importe où dans le monde et de fournir une provenance certifiée, prouvable et partageable pour vos produits.

Et si vous souhaitez en savoir plus sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement, consultez nos articles de blog ci-dessous. La « transparence » signifie à peu près la même chose dans chaque chaîne d'approvisionnement, alors considérez-les comme des études de cas sur la façon dont cela fonctionne, pourquoi c'est important et les avantages commerciaux qu'elle peut apporter.