Archivos de la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur de EE. UU.

¿Qué es la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur?

La Ley de prevención del trabajo forzoso uigur, o UFLPA, es una respuesta a las preocupaciones sobre el trabajo forzoso y las violaciones de los derechos humanos en la Región Autónoma Uigur de Xinjiang, en el noroeste de China.

“establece una presunción refutable de que la importación de bienes, mercancías, artículos y mercancías extraídos, producidos o fabricados total o parcialmente en la Región Autónoma Uigur de Xinjiang de la República Popular China, o producidos por ciertas entidades, está prohibido por la Sección 307 de la Ley Arancelaria de 1930 y que dichos bienes, productos, artículos y mercancías no tienen derecho a ingresar a los Estados Unidos.

“La presunción se aplica a menos que el Comisionado de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. determine que el importador registrado ha cumplido con las condiciones especificadas y, mediante pruebas claras y convincentes, que los bienes, mercancías, artículos o mercancías no se produjeron usando métodos forzados. mano de obra."

Además, el acto requería la Grupo de Trabajo para la Aplicación del Trabajo Forzoso, presidido por el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU., para desarrollar una estrategia para respaldar la legislación. Esta estrategia fue publicada el 1 de junio de 2021 e incluye la Lista de entidades de la UFLPA, que nombra “entidades en Xinjiang que extraen, producen o fabrican total o parcialmente bienes, productos, artículos y mercancías con trabajo forzoso”.

Disposiciones clave

La Ley de prevención del trabajo forzoso uigur tiene disposiciones para combatir el trabajo forzoso y mejorar la transparencia de la cadena de suministro, que incluyen:

- Irestricciones de importación: Como señalamos anteriormente, la ley prohíbe la importación de bienes producidos total o parcialmente en la Región Autónoma Uigur de Xinjiang de China, a menos que los importadores puedan proporcionar pruebas claras y convincentes de que los bienes no se produjeron con trabajo forzoso.
- Diligencia debida mejorada: La ley impone a las empresas la responsabilidad de ejercer la debida diligencia y realizar evaluaciones integrales de riesgos de sus cadenas de suministro para identificar cualquier riesgo de trabajo forzoso o vínculos con Xinjiang.
- En público información disponible: Las empresas deben divulgar información sobre sus esfuerzos para garantizar que sus cadenas de suministro estén libres de trabajo forzoso, incluidas las medidas específicas que han implementado y los resultados de sus evaluaciones de diligencia debida.
- Coordinación con organismos gubernamentales: La ley requiere la colaboración entre las agencias gubernamentales, incluidos el Departamento de Seguridad Nacional, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Estado, para garantizar el cumplimiento y la implementación efectivos de la legislación.

Implicaciones y desafíos para las empresas.

La ley tiene implicaciones muy reales para las empresas que operan en los Estados Unidos. Deben tener los medios para ver las operaciones de sus socios, así como el panorama a menudo opaco de los proveedores secundarios y terciarios. Otros desafíos incluyen:

- No ser capaz de producir auditorías que cumplan con los requisitos de credibilidad del Grupo de trabajo para el cumplimiento del trabajo forzoso
- Desafíos de trazabilidad en la cadena de suministro (por ejemplo, productos agregados y mezclados con procedencia difícil de probar)
- Regulaciones en otros países que dificultan/complican el cumplimiento
- Desafíos relacionados con el abastecimiento (es decir, no poder encontrar una materia prima o artículo crucial fuera de China)

El gobierno proporciona recursos para las empresas en relación con la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur. Por ejemplo, consulte la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. UFLPA Guía Operativa para Importadores Preguntas frecuentes sobre el acto.

Reflexiones finales

La Ley de prevención del trabajo forzoso uigur es parte de esfuerzos regulatorios más amplios para eliminar el trabajo forzoso y los abusos de los derechos humanos en las cadenas de suministro globales. Las empresas deben estar preparadas (y dispuestas) a auditar y evaluar sus operaciones, comprometerse con sus proveedores (y los proveedores de sus proveedores) y establecer mecanismos para rastrear el origen de los bienes para garantizar el cumplimiento.

Y deben ser proactivos al respecto. Un primer paso es contactarnos para hablar sobre la transparencia de la cadena de suministro. Nuestras soluciones de transparencia permiten a las empresas rastrear y rastrear sus cadenas de suministro en tiempo real desde prácticamente cualquier parte del mundo. Nuestra tecnología hace que cada producto sea un "activo digital" con una procedencia certificada, comprobable y compartible. Podemos mostrarle cómo funciona con una breve demostración.

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La Ley de Diligencia Debida de la Cadena de Suministro de Alemania (SCDDA) es una legislación importante que tiene como objetivo promover la responsabilidad corporativa y garantizar los derechos humanos y los estándares ambientales en las cadenas de suministro globales.

Echemos un vistazo a sus disposiciones clave, sus objetivos y su impacto potencial en las empresas que operan en Alemania y más allá.

Trasfondo y objetivos

Promulgada el 1 de enero de 2023, la Ley de Diligencia Debida de la Cadena de Suministro de Alemania tiene como objetivo responsabilizar a las empresas por sus acciones y fomentar la transparencia en el comercio mundial. Su objetivo general es prevenir y abordar los abusos de los derechos humanos, mejorar la sostenibilidad y crear condiciones equitativas para las empresas responsables.

En términos generales, la ley se basa en las principales convenciones de derechos humanos y utiliza esas convenciones para establecer requisitos o prohibiciones para prevenir el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la esclavitud; mantener las normas de seguridad y salud en el trabajo; garantizar salarios adecuados y el derecho de los trabajadores a formar sindicatos u órganos de representación; y el acceso a alimentos y agua.

Al introducir medidas de diligencia debida obligatorias, la ley mejorará la transparencia de la cadena de suministro, mitigará los riesgos y ayudará a garantizar la responsabilidad corporativa. Si bien el cumplimiento puede presentar desafíos, también abre oportunidades para que las empresas adopten la sostenibilidad, protejan sus marcas y contribuyan a un entorno empresarial más sostenible y ético.

¿Cuáles son las disposiciones de la Ley de Diligencia Debida de la Cadena de Suministro?

La Ley de Diligencia Debida de la Cadena de Suministro exige que las empresas alemanas (es decir, aquellas con su administración central, sede comercial principal, sede administrativa, registro legal o sucursal en Alemania) deben respetar los derechos humanos mediante la implementación de obligaciones definidas de diligencia debida.

Este año (2023), la ley se aplica a empresas con 3,000 o más empleados en Alemania; en 2024, se aplicará a empresas con al menos 1,000 empleados en Alemania. Se aplica a las acciones de las empresas, sus socios contractuales y otros proveedores. En la práctica, esto significa que una empresa es responsable de de todo. eso sucede a lo largo de toda su cadena de suministro. Los requisitos clave incluyen lo siguiente:

- - Evaluaciones de riesgo: Las empresas están obligadas a realizar evaluaciones de riesgos periódicas para identificar posibles riesgos ambientales y de derechos humanos asociados con sus proveedores y socios comerciales.
  - Medidas preventivas: Las empresas deben implementar las medidas adecuadas para prevenir o mitigar los riesgos identificados. Esto podría incluir relacionarse con los proveedores, establecer y hacer cumplir códigos de conducta y capacitar a los empleados para crear conciencia y promover prácticas responsables.
  - Mecanismos de reparación y reclamación: Las empresas deben contar con mecanismos de quejas efectivos para permitir que los trabajadores y las partes interesadas denuncien los abusos y busquen reparación. Deben demostrar su compromiso para resolver los problemas y rectificar cualquier daño causado.
  - Transparencia e informes: Las empresas deben divulgar información relevante relacionada con sus cadenas de suministro, incluidos sus procedimientos de evaluación de riesgos, medidas preventivas y la eficacia de sus esfuerzos de diligencia debida. La transparencia ayuda a las partes interesadas a responsabilizar a las empresas y facilita las elecciones informadas de los consumidores.

¿Cómo podría afectar la ley a las empresas?

La Ley alemana de diligencia debida en la cadena de suministro tiene implicaciones significativas para las empresas que operan en Alemania. Las empresas reguladas deberán invertir en el desarrollo de sistemas sólidos de diligencia debida, lo que puede requerir recursos y experiencia adicionales. Es probable que los costos de cumplimiento varíen según el tamaño de la empresa, la complejidad de su cadena de suministro y sus prácticas y procedimientos existentes.

Los beneficios del cumplimiento incluyen una mejor reputación de la marca, confianza entre los socios y las partes interesadas, y un menor riesgo de daño legal y de reputación como resultado de violaciones de los derechos humanos. Además, las empresas que adoptan prácticas responsables en la cadena de suministro pueden obtener una ventaja competitiva al atraer consumidores e inversores socialmente conscientes que dan prioridad al abastecimiento ético.

Reflexiones finales

En el contexto global, el espíritu de la Ley de Diligencia Debida de la Cadena de Suministro de Alemania se alinea con otros esfuerzos internacionales, como el Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y la Guía de Debida Diligencia de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para Cadenas de Suministro Responsables de Minerales en Zonas de Conflicto y de Alto Riesgo. También se alinea con otras legislaciones europeas, como Ley del deber de vigilancia de Francia, Ley de esclavitud moderna del Reino Unido, y la propuesta Legislación de diligencia debida obligatoria de la Unión Europea.

Como dijimos en nuestro artículo sobre el Ley de prevención del trabajo forzoso de los uigures de EE. UU., las empresas deben anticipar la aprobación de más regulaciones destinadas a eliminar el trabajo forzoso y los abusos de los derechos humanos en las cadenas de suministro globales. Deben estar preparados (y dispuestos) a auditar y evaluar sus operaciones, comprometerse con sus proveedores (y los proveedores de sus proveedores) y establecer mecanismos para rastrear el origen de los bienes para garantizar el cumplimiento.

La transparencia de la cadena de suministro es la clave para el cumplimiento. Para ver cómo funciona, póngase en contacto con nosotros para una breve demostración de nuestras soluciones de transparencia, que le permitirán rastrear y rastrear su cadena de suministro en tiempo real desde prácticamente cualquier parte del mundo y proporcionar una procedencia certificada, comprobable y compartible para sus productos.

Y si está interesado en obtener más información sobre la transparencia de la cadena de suministro, consulte los artículos de nuestro blog a continuación. “Transparencia” significa casi lo mismo en todas las cadenas de suministro, así que considérelos como casos de estudio sobre cómo funciona, por qué es importante y los beneficios comerciales que puede traer.